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Ce glossaire résume les termes métier ProRemote les plus utiles pour lire le catalogue, les candidatures et la réputation employeur. Les définitions s’alignent sur la documentation produit interne (version utilisateur). La liaison TestTonDev (tests, bilan, certificat) renforce la preuve sur le profil mais n’apparaît pas comme condition dans ces définitions.
Dans le glossaire produit, « En revue » correspond à la première consultation du dossier candidat par le recruteur pour cette candidature.
À ce jour, le passage à l’état « En revue » dans l’interface n’est pas déclenché automatiquement à la première ouverture : il peut être positionné manuellement par le recruteur selon le workflow.
La note employeur est plafonnée à 5/5 et s’affiche avec une décimale après arrondi (≥ 0,05 vers le dixième supérieur). Les paliers fixent deux quotas distincts : candidatures « pleine fiche » par annonce, et ouvertures depuis la recherche talents sur une fenêtre de 30 jours UTC (seuils 10 / 20 / 30 / 40, puis illimité au palier Élite sous réserve de limites anti-abus).
Ce n’est pas un bug si un employeur moins bien noté voit moins de détails : la plateforme favorise les entreprises réactives et transparentes. Les noms de paliers et le détail sont dans la documentation produit.
La réputation employeur limite combien de profils complets une entreprise peut consulter dans la recherche talents (fenêtre 30 jours) et par annonce, selon des paliers documentés. Objectif : récompenser la réactivité et la clarté, pas punir arbitrairement.
Si vous postulez, un rappel du même principe peut apparaître près du bouton « Envoyer ma candidature » : votre dossier reste visible selon les règles habituelles ; c’est l’employeur qui est incité à monter en réputation pour voir plus de talents en détail.
Statistiques publiques agrégées pour donner du contexte marché ; rafraîchissement cible documenté à 06:00 UTC (pas de temps réel obligatoire).
Signaux sur l’annonce et le profil entreprise (async-first, budget home office, culture remote, etc.) : recommandés, pas tous obligatoires à la publication ; bonus réputation possibles selon les règles produit.
Pour le détail du double aveugle, des seuils de visibilité des avis et des tendances, voir la page méthodologie.
Non : il décrit le vocabulaire métier et les grands principes. Les mentions légales et la confidentialité restent sur les pages dédiées.
La sémantique est commune ; les libellés peuvent être adaptés en interface tant que les transitions restent cohérentes avec les emails et le suivi.
La page « Calcul des avis » explique la méthode (y compris double aveugle et seuils de visibilité).
C’est un indicateur agrégé et modéré sur la plateforme, avec règles anti-bruit ; ce n’est pas un label légal externe.
Lorsque le statut le permet, le développeur peut retirer sa candidature depuis l’espace candidat ; le dossier passe alors à « Retirée ».
C’est une règle d’équité : la réputation employeur limite combien de fiches complètes une entreprise peut consulter (recherche talents et annonces) pour récompenser la réactivité. Ce n’est pas un bug — voir la section « Côté candidat » sur cette page.
Non : il décrit le vocabulaire plateforme (candidatures, quotas employeur, Remote Health, Shadow). La liaison TTD reste optionnelle ; voir les hubs publics et les pages partenariat pour la valeur métier.