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Entreprises
Ce résumé fixe les attentes pour publier des offres et utiliser les outils recruteur. La réputation et les quotas protègent les candidats ; les signaux TestTonDev aident à prioriser, sans remplacer votre jugement — voir le glossaire pour le détail.
Fair-play
Les outils (recherche talents, scan IA) sont conçus pour ne pas exclure un candidat uniquement parce qu’il n’a pas encore de preuve TestTonDev : compétences, fuseau, contrat et adéquation au brief restent prioritaires. TestTonDev renforce la confiance quand il est disponible.
Chaque annonce doit décrire un poste entièrement à distance, sans obligation de présence au bureau. Les offres hybrides, le présentiel régulier ou les formulations trompeuses sont interdites et peuvent entraîner le retrait de l’annonce ou des mesures sur le compte en cas de récidive.
Renseignez salaire (ou fourchette), fuseau, stack, processus et langues de travail avec le plus de clarté possible. Des annonces vagues ou trompeuses dégradent l’expérience candidat et les signaux de confiance sur ProRemote.
Pour les définitions (paliers, états, etc.) : Glossaire ProRemote
Les offres doivent décrire un poste entièrement à distance, sans obligation de présence au bureau. L’hybride ou le « remote friendly » avec présence obligatoire ne sont pas acceptés.
La réputation modère l’équité : elle limite combien de fiches complètes une entreprise peut ouvrir dans la recherche talents et par annonce, selon des paliers décrits dans le glossaire.
La réputation est calculée à partir d’avis modérés et agrégés. Elle plafonne combien de profils distincts vous pouvez ouvrir dans la recherche talents sur une fenêtre glissante, et combien de fiches complètes par annonce selon l’ordre chronologique des candidatures — afin de récompenser la réactivité et la qualité du recrutement.
Traitez les dossiers avec respect des délais raisonnables. Les statuts, relances et silence recruteur suivent les règles produit (emails, pénalités éventuelles, remboursements jetons côté candidat après délai, glossaire). Les messages après intérêt mutuel restent soumis aux mêmes exigences de confidentialité et de modération.
ProRemote peut retirer ou modifier des contenus non conformes, modérer les comptes et appliquer les mécanismes décrits dans les documents produit. Les litiges d’avis passent par des parcours dédiés avec traçabilité.
C’est fortement recommandé pour la qualité du matching ; des champs vides ou flous nuisent aux candidats et aux signaux de confiance.
Oui : ProRemote peut retirer ou corriger des contenus non conformes ou trompeurs, conformément aux règles de la plateforme.
Le glossaire public centralise les définitions alignées sur l’interface et les notifications.
Non : le produit borne l’influence TTD pour préserver l’équité des profils sans bilan immédiat ; la lecture publique de ces règles reste indépendante du partenariat.