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Développeurs
Ce résumé fixe les attentes de ProRemote avant de postuler ou d’utiliser l’espace candidat. Jetons mensuels, parrainage, avis : tout est expliqué dans le glossaire avec le vocabulaire exact (états, quotas employeur, etc.).
Preuve +
Lier TestTonDev renforce les preuves sur votre profil et peut débloquer des avantages (ex. jetons). Vous pouvez tout à fait postuler et être visible sans TestTonDev : compétences, expérience et transparence restent au centre du matching.
Ne candidatez qu’aux offres qui décrivent un poste entièrement à distance, conformément à la charte ProRemote. Si une annonce semble hybride, « remote friendly » avec présence obligatoire ou floue sur le mode de travail, signalez-la plutôt que d’envoyer un dossier incohérent.
Chaque candidature consomme un jeton dans la limite du mois (base + bonus éventuels : parrainage, avis, remboursement si silence recruteur prolongé — voir glossaire). La liaison TestTonDev peut débloquer des avantages, mais n’est pas requise pour postuler. Ces limites protègent le vivier et gardent un traitement lisible côté recruteur.
Pour les définitions précises (En revue, réputation, etc.) : Glossaire ProRemote
Le glossaire public complète cette page avec les états, quotas côté employeur et définitions utiles.
Les annonces publiées doivent décrire un poste 100 % télétravail. Si une offre vous semble non conforme, signalez-la.
Les jetons et quotas mensuels protègent le vivier et évitent les envois massifs peu qualitatifs.
Votre profil, stack et disponibilité doivent refléter la réalité. Les écarts importants nuisent au matching, aux avis et à la confiance. Les coordonnées et le mode incognito suivent vos réglages — ne partagez pas d’informations sensibles dans des champs prévus pour autre chose.
Les états de candidature et le pipeline sont décrits dans le glossaire. Lorsque le statut le permet, vous pouvez retirer une candidature depuis votre espace. Les avis après processus sont modérés ; la publication suit des règles de contribution et de visibilité (voir aussi la page « Calcul des avis »).
Vous ne pouvez pas ouvrir la fiche détaillée des autres candidats. Les recruteurs consultent les profils selon des règles d’équité liées à la réputation employeur (recherche talents sur 30 j, fiches complètes par annonce). Les visiteurs non recruteurs voient un aperçu limité.
Non : l’accès détaillé entre candidats est restreint. Les recruteurs suivent des règles d’équité selon la réputation employeur.
Les avis sont modérés et soumis à des règles de publication (contributions, seuils, transparence) décrites sur la page méthodologie et le glossaire.
Non. Les règles portent sur télétravail 100 %, jetons, candidatures et avis. TestTonDev est un plus de preuve, pas une obligation réglementaire de cette page.